Asesoramiento y asistencia legal en la duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo y los juicios laborales de naturaleza individual, tanto federal como local.
Revisión y elaboración de contratos laborales.
Asesoría legal en despidos.
Negociación de finiquitos y liquidación.
Asistencia legal de prestaciones.
Asesoría legal en casos de acoso laboral o discriminación.
Elaboración y revisión de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, también la suspensión colectiva de relaciones de trabajo, juicios colectivos de naturaleza económica y procedimiento de huelga.
Elaboración y revisión de contratos colectivos.
Representación ante juntas de conciliación y tribunales laborales
Asesoría en huelgas, paros y conflictos colectivos.
Registro y cumplimiento de obligaciones sindicales.
Mediación entre sindicatos y empleadores.
Defendemos tus intereses ante cualquier acto de autoridad que vulnere tus derechos. Contamos con amplia experiencia en la promoción y seguimiento de juicios de amparo directos e indirectos, en materia laboral, administrativa y constitucional.
Elaboración y presentación de demandas de amparo
Promoción de amparos directos e indirectos
Representación de pruebas y argumentación jurídica.
Representación en todas las etapas de proceso de amparo
Gestión de suspensiones provisionales y definitivas
Como fundamento de la auditoría laboral, se verifican tres ámbitos que tienen que ver con la actividad laboral en México que son:
Ámbito Legal
En el ámbito legal se utilizan las reglas y pautas determinadas en los criterios de revisión de las autoridades de inspección del trabajo (federal y local), a efecto de cumplir las disposiciones obligatorias de la Ley Federal del Trabajo y Artículo 123 Constitucional, que permita determinar el respeto a los derechos de los trabajadores.
Administrativo
Respecto del ámbito administrativo, se realiza una revisión a efecto de adecuar las disposiciones laborales con las obligaciones que tiene el patrón dentro de su función en el ramo industrial o la administración pública a que pertenezca, para no generar un traslape de acciones que implique (ISO 900, etc.) o públicas (Ley de Responsabilidades de los Funcionarios Públicos) que le rigen, con el cumplimiento de las leyes laborales.
Litigioso
En cuanto al ámbito litigioso, la revisión se enfoca a la experiencia laboral de los criterios jurisdiccionales en la aplicación de las normas del trabajo, adecuando los actos y documentos a las diversas tesis jurisprudenciales del Poder Judicial de la Federación, que permiten generar una correcta planeación preventiva en cuanto a juicios laborales.
Juicios antes el IMSS, INFONAVIT, de carácter fiscal y de determinación de cuotas obrero patronales, así como determinaciones de riesgos de trabajo.
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