La legislación laboral es muy dinámica, por lo que las empresas deben contar con asesoría que les permita actualizar las condiciones de trabajo para cumplir y no tener problemas con sus contrataciones.

Uno de los cambios importantes en los últimos años es la opción del trabajo híbrido desde casa, el teletrabajo, pero tiene reglas específicas que se deben aplicar para cumplir con la ley.

También hemos visto cambios en las prestaciones como las vacaciones dignas, las cuales aumentaron los días de descanso para los trabajadores, con opciones para disfrutar de esos días que deben ser parte de la programación en la productividad de una empresa.

Hoy contamos con normas oficiales que regulan la violencia, el acoso laboral y la integridad de los derechos humanos, la NOM035, obligando al establecimiento de protocolos para el debido cumplimiento de estas reglas.

El pago de utilidades es otro de los cambios recientes en las obligaciones laborales, cambiaron las reglas y todas las empresas deben aplicarlas.

Se prohibió la subcontratación, hay un registro de empresas que prestan estos servicios y obligaciones estrictas para poder contratarlas, así que cualquier empresa debe analizar muy bien los requisitos para no tener problemas legales.

Se incluyó la ley silla en la legislación, que significa la oportunidad del trabajador para descansar dentro de la jornada de trabajo cuando lo realiza de pie.

Estas son algunas de las reformas que hemos experimentado en los últimos 10 años, algunas implican grandes cambios en la planeación laboral y productiva de las fuentes de trabajo, en Landero AsociadosBufete Jurídico hemos ayudado a nuestros clientes a realizar las adecuaciones para cumplir con la ley y los derechos de los trabajadores.

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